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HR, | 26 Febbraio 2019
Passione, energia e creatività dipendono dalla motivazione personale, ma anche e soprattutto dal clima che si respira in azienda. Un ambiente di lavoro stimolante permette di avere dipendenti più coinvolti e felici, che si riconoscono nella mission aziendale, lavorano di più e più efficacemente. L’engagement si diffonde nel lavoro e nella vita, dando entusiasmo alle persone.
Una recente indagine di clima, condotta dalla società specializzata in ricerche e analisi strategiche Gallup, evidenzia come le organizzazioni con il più alto tasso di engagement da parte dei dipendenti abbiano migliori risultati e una crescita anche 4 volte superiore a quello dei propri competitor.
Tra le modalità di indagine del clima, la più semplice e diffusa è la survey. E’ con questa metodologia che TWT ha effettuato un’analisi di clima lo scorso dicembre, affrontando varie tematiche: dalla comunicazione interna allo sviluppo delle persone e al team working, fino alla visione strategica e all’enterprise leadership, solo per citarne alcune.
Il primo dato che è emerso è stata la redemption: all’indagine ha partecipato la quasi totalità della popolazione aziendale, con un numero di risposte pari al 97%.
“Il risultato di partecipazione alla survey ci ha restituito un dato estremamente soddisfacente, che fa emergere il ritratto di un’impresa viva, dove tutti si sentono liberi di esprimere il proprio pensiero e ogni soggetto è parte integrante della realtà aziendale” commenta Paola Casartelli, Chief People Officer di TWT. “Un forte spirito di squadra favorisce la collaborazione e rende TWT un ambiente “easy to live in”.”
Questo è solo un primo passo. Sono stati infatti programmati una serie di Focus Group che andranno a esprimersi su diversi temi: merito, ascolto, sviluppo, responsabilità e collaborazione.
“Aver avuto la possibilità di esprimere il proprio pensiero, tramite una survey così ben articolata, è stato un momento di forte stimolo e responsabilità. Ci è stato dato uno strumento per poter migliorare il nostro modo di vivere TWT” commenta Carmine Morabito, IT Support Analyst. “Sapere che la propria voce conta in azienda è molto importante e i Focus Group organizzati sono un’ulteriore conferma”.
Continuare ad analizzare, interpretare, capire e migliorare la qualità del lavoro è per TWT di primaria importanza: il capitale di professionalità, conoscenze e capacità organizzative è un valore imprescindibile da custodire e sviluppare.
