La soddisfazione dei dipendenti è sinonimo di produttività? TWT avvia l’analisi del clima per il perfetto engagement in azienda

26 febbraio 2019
Pubblicato in HR

Un percorso di dialogo per comprendere le esigenze dei propri collaboratori

Passione, energia e creatività dipendono dalla motivazione personale, ma anche e soprattutto dal clima che si respira in azienda. Un ambiente di lavoro stimolante permette di avere dipendenti più coinvolti e felici, che si riconoscono nella mission aziendale, lavorano di più e più efficacemente.  L’engagement si diffonde nel lavoro e nella vita, dando entusiasmo alle persone.

Una recente indagine di clima, condotta dalla società specializzata in ricerche e analisi strategiche Gallup, evidenzia come le organizzazioni con il più alto tasso di engagement da parte dei dipendenti abbiano migliori risultati e una crescita anche 4 volte superiore a quello dei propri competitor.

Tra le modalità di indagine del clima, la più semplice e diffusa è la survey. E’ con questa metodologia che TWT ha effettuato un’analisi di clima lo scorso dicembre, affrontando varie tematiche: dalla comunicazione interna allo sviluppo delle persone e al team working, fino alla visione strategica e all’enterprise leadership, solo per citarne alcune.

Il primo dato che è emerso è stata la redemption: all’indagine ha partecipato la quasi totalità della popolazione aziendale, con un numero di risposte pari al 97%.

Il risultato di partecipazione alla survey ci ha restituito un dato estremamente soddisfacente, che fa emergere il ritratto di un’impresa viva, dove tutti si sentono liberi di esprimere il proprio pensiero e ogni soggetto è parte integrante della realtà aziendale” commenta Paola Casartelli, Chief People Officer di TWT. “Un forte spirito di squadra favorisce la collaborazione e rende TWT un ambiente “easy to live in”.”

Questo è solo un primo passo. Sono stati infatti programmati una serie di Focus Group che andranno a esprimersi su diversi temi: merito, ascolto, sviluppo, responsabilità e collaborazione.

Aver avuto la possibilità di esprimere il proprio pensiero, tramite una survey così ben articolata, è stato un momento di forte stimolo e responsabilità. Ci è stato dato uno strumento per poter migliorare il nostro modo di vivere TWT” commenta Carmine Morabito, IT Support Analyst. Sapere che la propria voce conta in azienda è molto importante e i Focus Group organizzati sono un’ulteriore conferma”.

Continuare ad  analizzare, interpretare, capire e migliorare la qualità del lavoro è per TWT di primaria importanza: il capitale di professionalità, conoscenze e capacità organizzative è un valore imprescindibile da custodire e sviluppare.

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